Rejoignez-nous et aidez-nous à trouver des solutions pour tout connecter.

Nous transformons la façon dont les entreprises achètent, déploient et utilisent la technologie, en leur apportant des solutions de réseau et de communication qui visent à tout connecter. Notre objectif est de fournir des technologies personnalisées qui correspondent aux besoins de nos clients. C'est peut-être également le vôtre ?

ALE exerce ses activités dans le monde entier et fournit des solutions de réseau, de cloud et de communication d'envergure internationale à de nombreux clients, notamment dans les secteurs de l'enseignement, de la santé, de l'hôtellerie, des transports, de l'administration, etc.

Notre équipe se développe et nous offrons des opportunités de carrière dans de nombreux domaines et dans le monde entier. Nous proposons des programmes de développement destinés à élargir vos compétences, un environnement de travail convivial et des avantages sociaux de premier plan. De votre côté, vous contribuez à la création de solutions personnalisées visant à connecter les individus, les processus et les clients.

Parcourez ici nos offres d'emploi et postulez directement sur notre plate-forme en ligne.

Offres d'emploi dans le monde entier (sauf l'Amérique du Nord)
Offres d'emploi en Amérique du Nord

 

ALE s'engage à assurer l'égalité des chances de tous ses collaborateurs en matière d'emploi pour l’ensemble de ses établissements, sans aucune discrimination fondée sur la race, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, le statut socio-économique, les convictions religieuses ou politiques ou les handicaps, entre autres. ALE ne tolère aucune discrimination.

Une des priorités les plus importantes pour ALE est l’égalité professionnelle, représentée par une égalité des chances et une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. ALE a mis en œuvre des chartes permettant d’assurer l’égalité professionnelles, la diversité et l’intégration au sein de nos établissements.

ALE imagines the next 100 Years playlist

Le gouvernement Français a confirmé sa volonté de faire de cette cause une grande priorité de son quinquennat en promulguant la loi Avenir Professionnel n° 2018-771 le 5 septembre 2018 afin de créer un dispositif de mesure puis d’élimination des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Fondé sur le principe d’engagement de résultat, ce nouveau dispositif consiste à mesurer 5 indicateurs principaux qui permettent à chaque entreprise de se mesurer avec une note dont le niveau minimum attendu de 75/100.

La note de 76/100 obtenue par ALE International au titre de l’exercice 2018 témoigne d’une culture profondément ancrée qui favorise l’égalité entre les femmes et les hommes et la diversité au sein de ses équipes.

En effet, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes figure parmi les priorités les plus hautes de la politique d’égalité professionnelle d’ALE International. L’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle renouvelé le 24 octobre 2018 fixe un grand nombre d’objectifs mesurés visant à faire progresser l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en agissant en priorité sur 4 domaines prioritaires :

• Le recrutement : ALE International souhaite contribuer à la promotion de la mixité des emplois dès le recrutement, au travers d’engagements mesurables notamment une augmentation du pourcentage de recrutement de femmes.

• La promotion professionnelle : ALE International veut garantir des chances égales à tous en augmentant par exemple la représentativité des femmes à tous les niveaux hiérarchiques.

• La rémunération effective et la réduction des écarts de salaire ; ALE International met en place une politique efficace dès l‘embauche et tout au long de la carrière, en sensibilisant notamment l’ensemble de l’encadrement.

• L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale : ALE International met en œuvre des mesures visant promouvoir l’équilibre vie privée/vie professionnelle avec :

  • Les départs en congé maternité, d’adoption ou parental
  • Les congés de paternité et d'accueil de l'enfant, 
  • Les congés pour enfant malade, 
  • Une gestion du temps de travail visant à préserver la vie familiale, avec notamment l’accès au temps partiel
  • Le télétravail à domicile