作为我们商业道德、诚实守信和合规承诺的基石,本守则定义了公司对员工和董事会的期望。

我们的承诺

ALE承诺在业务开展过程中将坚持和维护商业道德、个人诚信和合规经营的最高水准。ALE行为准则是该承诺的基石,定义了公司对员工及ALE董事会成员的期望。公司可能会对未遵守行为准则、适用法律或公司政策与流程的员工采取惩戒性措施。

我们的员工

ALE致力于保持文化多元的工作环境、拒绝任何形式的歧视、骚扰和报复。无论在哪里,我们都会遵守所有适用的公民权利、人权和就业法律。ALE致力于促进与员工和代表(如有)就对他们有直接影响的重要决策进行公开对话。因此,我们认识到,员工可以自由地合法建立或加入他们自己选择的组织,不会因为员工是工会成员或不是工会成员就被歧视或不公平对待。

我们的客户

ALE是一家以客户为中心的企业,致力于通过高品质、安全可靠的产品和服务、软件和解决方案来保持客户的信任和尊重。我们对客户坚持最高的道德准则,坚决杜绝任何腐败、非法、不诚实或欺骗性商业行为。我们对产品和服务的描述准确、公平。即使会失去销售机会,我们也不会对我们的产品、服务或能力进行虚假陈述。

我们的商业合作伙伴

我们选择商业合作伙伴(包括供应商和承包商)的依据包括优势、声誉和帮助ALE实现业务目标的能力,考虑的要素包括:价格、质量、交付能力、服务信誉、诚信和社会责任。我们要求供应商遵守道德标准和商业惯例。

我们的竞争对手

ALE公平竞争,并遵守适用的竞争(反垄断)法律,以确保只根据我们产品和服务的优点对其进行评判。我们以合法方式获取竞争对手的信息。我们遵守所有国际贸易法律和法规(包括适用于我们开展业务所在国家的出口、进口和制裁法律和法规)。

我们的产品

ALE遵守地方、国家和国际立法,跟踪有害物质,从我们的产品中去除禁用物质,尽量减少我们所设计的产品对环境的影响。在每个产品的生态宣言文件中,我们都为客户提供了有关能耗、健康和安全危害或报废管理的信息。

我们的社区

ALE对社会负责,致力于不断促进和服务我们的员工和客户所生活和工作的社区。我们在开展业务时注意保护环境以及我们的员工、外包人员、客户及社区的健康与安全。

我们的权益

作为ALE的员工,我们齐心协力推动和保护公司的利益。我们的员工不会与公司展开竞争,也不会以不正当的方式利用我们与公司的关系谋取私利。我们采取所有必要措施避免利益冲突,如果冲突不可避免,我们会立即披露并解决此类问题。我们不提供也不会接受不适当或可能影响或以其他方式影响我们的业务判断或客户决策的礼品、款待或娱乐活动。

我们的信息

ALE遵守所有与保护和管理个人信息有关的适用法律、法规和公司政策。我们保留员工的记录仅用于商业、法律或合同用途,只允许为合法的商业或法律目的而需要这些信息的人员获得此类信息。我们管理公司记录的方式与所有适用的法律要求、公司政策和相关的记录留存计划保持一致。阿尔卡特朗讯企业通信(ALE)保护专有信息、知识产权和商誉。我们只与具有合法理由需要了解相关信息的授权员工或获得了事先批准、拥有适当保护措施的第三方分享专有或保密信息。同样,ALE也尊重他人的知识产权资产。向ALE员工提供上网和电子邮件,用于进行合法的商业用途,员工必须遵守监管其使用的所有公司政策和要求。

我们的资产

作为ALE的员工,我们遵守公司的政策和流程,保护公司的实物财产和财务资产,防止其丢失、被盗或未经授权被使用。所有支出必须用于合法的商业用途,不得私用。在代表公司做出财务或合同承诺之前,我们必须获得适当的授权和批准。每个ALE员工都有责任确保将其影响范围内的财务信息完整、准确和及时地在内部或向外部报告。我们不会利用公司的财务和非财务信息或保密、非公开信息直接或间接购买或销售公司的股份或期权为个人谋利。

举报

公司鼓励所有员工联系相关经理或采用公司批准的合规问题报告方法举报涉嫌或观察到的违反法律或公司政策的行为。ALE不会报复本着诚信善意的原则举报涉嫌违反法律或公司政策的行为的任何人。

定期查阅

所有ALE员工(包括新聘用员工)都应仔细阅读行为准则,并遵守相关标准。公司已制定了一个流程,支持员工对“行为准则”进行定期查看,确保员工不断了解该准则的内容。

公司政策与其他资源

除“行为准则”外,作为ALE的员工,还需要遵守影响工作职责的相关法律、公司政策和流程。如需这方面的帮助,员工可联系主管或访问商业诚信 & 与合规部门企业内部网站http://enterprise.all.alcatel-lucent.com/?content=HR&page=Compliance 了解更多信息,获得指导和资源,包括:

  • 公司政策
  • 职责
  • 报告
  • 联系信息

为保证公司持续成功发展,我们每个人都要携手共进,不断创建最高标准的商业道德和个人诚信,并在我们进行的所有活动中满足这些标准。

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